Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001
Costruzioni Ambientali S.r.l. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, quale strumento volto a prevenire la commissione dei reati previsti dalla normativa sulla responsabilità amministrativa delle società.
Il Modello 231 rappresenta un insieme di principi, procedure e controlli interni finalizzati a garantire lo svolgimento delle attività aziendali nel rispetto della legge, dei valori etici e dei principi di correttezza e trasparenza.
L’adozione del Modello 231 rientra nell’impegno della società nel promuovere una cultura della legalità, dell’etica e della responsabilità sociale, anche nei confronti di dipendenti, collaboratori, fornitori e partner.
Codice Etico
Il Codice Etico di Costruzioni Ambientali S.r.l. definisce i principi e i valori che guidano l’operato della società nello svolgimento delle proprie attività.
Il documento stabilisce le regole di comportamento che devono essere rispettate da:
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amministratori
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dipendenti
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collaboratori
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fornitori
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partner commerciali
Il Codice Etico promuove in particolare i principi di:
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legalità
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trasparenza
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correttezza professionale
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rispetto delle persone
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tutela dell’ambiente
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sicurezza sul lavoro
Segnalazioni e Whistleblowing
Costruzioni Ambientali S.r.l. promuove una cultura aziendale basata su integrità, trasparenza, rispetto dei diritti umani e responsabilità sociale, in coerenza con il proprio Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/2001, con il Codice Etico e con i principi dello standard internazionale SA8000.
Dipendenti, collaboratori, fornitori e qualsiasi parte interessata possono inviare segnalazioni relativi a:
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violazioni del Modello 231
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violazioni del Codice Etico
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comportamenti non conformi ai principi della responsabilità sociale
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violazioni dei diritti dei lavoratori
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comportamenti non conformi alla normativa vigente
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Canale di segnalazione
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Le segnalazioni possono essere inviate tramite il seguente canale dedicato:
Tutela del segnalante
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La gestione delle segnalazioni avviene nel rispetto del D.Lgs. 24/2023 in materia di tutela dei segnalanti (whistleblowing).
Politiche aziendale
Parità di Genere – UNI/PdR 125
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Il nostro impegno
Costruzioni Ambientali S.r.l. ha adottato il Sistema di Gestione UNI/PdR 125:2022 con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale fondata su pari opportunità, inclusione, benessere e valorizzazione delle persone.
La certificazione rappresenta un passo concreto verso una gestione trasparente e responsabile, in linea con i valori etici e sociali della nostra impresa.
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Politica per la Parità di Genere
Abbiamo definito e adottato la nostra Politica per la Parità di Genere, che impegna la Direzione e tutto il personale a:
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garantire pari opportunità tra uomini e donne in ogni fase del percorso lavorativo;
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valorizzare le competenze di ciascun dipendente, senza discriminazioni;
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promuovere un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo;
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sostenere la conciliazione vita-lavoro attraverso iniziative di welfare e flessibilità organizzativa.
👉 [Scarica la Politica per la Parità di Genere (PDF)]
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I nostri obiettivi
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Attraverso il sistema UNI/PdR 125, abbiamo definito obiettivi strategici e KPI misurabili, tra cui:
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incremento della presenza femminile in ruoli di responsabilità;
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percorsi di formazione continua e inclusiva;
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azioni concrete di prevenzione e contrasto a molestie e discriminazioni;
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strumenti di welfare per favorire l’equilibrio vita-lavoro (es. flessibilità oraria, part-time, smart working).
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Prevenzione e tutela
Costruzioni Ambientali S.r.l. ha adottato un Regolamento per il contrasto alle molestie e promuove corsi di formazione periodici (es. Politica di Parità e Tolleranza Zero) per diffondere consapevolezza e responsabilità condivisa.
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Ruoli e responsabilità
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Responsabile del Sistema di Gestione UNI/PdR 125: Dott.ssa Tatiana Siscanu
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Comitato Guida: organismo interno che supporta la Direzione nel monitoraggio e miglioramento continuo delle politiche di parità di genere.
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Segnalazioni e comunicazioni
Abbiamo predisposto un canale dedicato e riservato per consentire a tutti i dipendenti di effettuare segnalazioni relative a episodi di discriminazione, molestie o mancato rispetto delle pari opportunità:
📧 segnalazioni@costruzioniambientali.it
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Comunicazione e trasparenza
Tutti i documenti chiave del nostro sistema di gestione sono messi a disposizione di dipendenti, clienti e fornitori:
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Politica per la Parità di Genere
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Regolamento per il contrasto alle molestie
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Piani di formazione e comunicazione
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Revisione periodica e aggiornamenti